אחרי "הייטקס": הסדרה שגרמה להייטק הישראלי לצחוק על עצמו

לפני כמה שנים "הייטקס" של "ארץ נהדרת" הפכה לתופעת קאלט. היא צחקה על הסטארטאפים, על היזמים, על חדרי הישיבות ועל כל הקלישאות שהפכו את ההייטק הישראלי למה שהוא. עד היום לא מעט ישראלים משתמשים במונח "הייטקס" כדי לתאר את עולם העבודה הזה.

אבל אם "הייטקס" הסתכלה על ההייטק מבחוץ, "אופן ספייס" עושה את ההפך.

סדרת הרשת שיצר אדם לוי לא עוסקת בגיוסי ענק, אקזיטים או מצגות למשקיעים. היא מתמקדת דווקא ברגעים הקטנים שכל עובד הייטק מכיר, העובד החדש שמגיע מלא מוטיבציה, הקולגה שהופך למנהל ומאמץ בן רגע את כל הקלישאות הניהוליות, נאומי ה"אנחנו משפחה", ה-Buzzwords, שיחות המטבחון והדינמיקה שכל מי שעבד בארגון גדול מזהה תוך שניות.

אבל מעבר לסיטואציות, "אופן ספייס" היא גם סדרה על אנשים. דרך קבוצה קבועה של דמויות שיושבות יחד באותו אופן ספייס, היא מצליחה לייצר תחושה של צוות שהצופים כבר מרגישים חלק ממנו. ככל שהפרקים מתקדמים, נדמה שהקהל כבר לא מחכה רק לבדיחה הבאה, אלא גם למפגש הבא עם אריק, קובי, דנה, דימה ושאר הדמויות.

בתוך שבועות ספורים חצתה "אופן ספייס" את רף מיליון הצפיות, והפכה לאחת מסדרות הרשת המדוברות בקרב עובדי ההייטק בישראל. אבל בזמן שהמספרים מרשימים, נראה שהסיבה האמיתית להצלחה נמצאת דווקא במקום אחר.

"אני חושב שכל הדבר הזה התחיל מאיזשהו רצון להציב מראה גם לתרבות של ההייטק," אומר אדם בריאיון ל-The Verifier. "איזושהי ביקורת עצמית שגם אני הייתי חלק ממנה."

כמעט הכול באמת קרה

אדם לא הגיע לעולם ההייטק רק כדי להתבונן בו מהצד. אחרי שנים בתעשיות היצירה הוא השתלב גם בחברות הייטק, שם המשיך לעסוק בתחומי האנימציה והקריאייטיב, חווה את התרבות הארגונית מבפנים, ובהמשך גם מצא את עצמו, כמו רבים אחרים בשנים האחרונות, מחוץ לתעשייה בעקבות פיטורים. המעבר לעצמאות נתן לו את החופש לחזור ליצור, אבל גם להסתכל על התקופה הזאת במבט אחר.

כששואלים אותו עד כמה הסדרה מבוססת על המציאות, הוא לא מהסס. "זה קודם כל מבוסס על אמת. זה שילוב של הרבה דברים. יש דברים שחוויתי בעצמי, יש דברים ששמעתי מחברים, אבל יש פה בסיס מאוד גדול של דברים שבאמת קרו."

לדבריו, רוב הרעיונות מגיעים מחוויות אישיות, לצד סיפורים שהוא שומע מאנשים שעובדים בתעשייה. משם מתחיל תהליך של עיבוד, שינוי שמות ודמויות, והפיכת סיטואציה מוכרת לפרק קצר שמצליח להרגיש אמיתי כמעט לכל מי שעבד במשרד.

דווקא בגלל מה שאין בה

אחת הסיבות שהסדרה מצליחה לבלוט היא דווקא בגלל מה שאין בה. בניגוד ללא מעט סאטירות, "אופן ספייס" כמעט לא מקצינה את המציאות. היא לא מנסה להפוך את ההייטק לקריקטורה, אלא נשענת על רגעים אמיתיים.

"אלה סיטואציות שבאמת קורות," מסביר אדם. "אני קצת דוחף לפעמים עוד פאנץ' או בדיחה, אבל בגדול אלה דברים אמיתיים." התוצאה היא סדרה שלא גורמת רק לצחוק, אלא בעיקר להזדהות.

לא במקרה התגובות חוזרות שוב ושוב על אותו רעיון. עובדים מספרים שהם מכירים בדיוק את המנהל שמופיע בפרק, את העובד החדש, את אלה שהתחילו לעשות סאפ או את שיחת ה"אנחנו משפחה". אחרים מתייגים קולגות ומספרים שהרגישו כאילו מישהו הסתובב יום אחד במשרד שלהם והפך את כל מה שראה לפרק.

כשהדמויות מתחילות לחיות חיים משלהן

בשלב מסוים גם אדם הבין שקורה משהו שלא תכנן. "פתאום אנשים מדברים על הדמויות כאילו הן אנשים אמיתיים," הוא מספר. "הם רוצים לראות עוד מדימה, מדברים על מה יקרה עם יוגב ודנה, ואז הבנתי שיש פה משהו אחר."

דימה, למשל, הפך לאחת הדמויות האהובות בסדרה. באופן כמעט אירוני, דווקא העובדה שהוא נשאר מעט בצד, לא מנסה להשתלב בכוח בזרם של הצוות ונשאר נאמן לאופי שלו, הפכה אותו לחביב במיוחד על הצופים.

עבור אדם, זה היה הרגע שבו הבין ש"אופן ספייס" כבר אינה רק סדרת מערכונים, אלא עולם שלם עם דמויות שהקהל נקשר אליהן ורוצה לפגוש שוב ושוב.

לא כל רעיון הופך לפרק

ככל שהסדרה צברה תאוצה, כך גם גדל מספר הרעיונות שמגיעים מהקהל. במהלך הריאיון שאלתי את אדם גם על אחד הנושאים שמעסיקים את תעשיית ההייטק בתקופה האחרונה, גלי הפיטורים, והאם היה שוקל להקדיש לו פרק.

התשובה שלו הייתה ברורה. "אני לא אעשה את זה רק כי זה אקטואלי," הוא אומר. "אני כן אעשה את זה אם זה יתיישב לי מבחינה סיפורית."

לדבריו, גם כשהקהל מבקש לראות יותר מדמויות מסוימות או להמשיך קווי עלילה ספציפיים, הוא משתדל שלא לתת לתגובות להכתיב את הסיפור. מבחינתו, כל פרק חייב קודם כול לשרת את העולם של "אופן ספייס".

להראות את ההייטק כמו שהוא

למרות הביקורת, אדם מדגיש שהוא לא מנסה ללעוג לתעשייה. להפך. "ההייטק הוא הדבר הכי טוב שקרה לאנשים מהתחום שלי," הוא אומר. "אני לא בא להגיד שהכול לא בסדר. דווקא רוב הדברים בסדר. אבל יש דברים שאפשר לצחוק עליהם ולהבין שככה זה נראה."

גם הביקורת שלו על התרבות בלינקדאין, שבה הכול נראה לעיתים מושלם מדי, נובעת מאותו מקום. לדבריו, אנשים מתחברים דווקא לרגעים האנושיים, לאלה שמראים גם את המבוכה, חוסר הביטחון והסיטואציות שכולם מכירים אבל כמעט אף אחד לא מדבר עליהן.

זו כנראה הסיבה שגם מי שלא עובד בהייטק מוצא את עצמו מתחבר לסדרה. מאחורי חדרי הישיבות, הבאזוורדז והמטבחונים, "אופן ספייס" עוסקת בסופו של דבר בדינמיקות אנושיות שקיימות כמעט בכל מקום עבודה.

זו רק ההתחלה

ההצלחה המהירה של "אופן ספייס" כבר מתחילה לפתוח דלתות. לדברי אדם, כבר פנו אליו בנוגע לשיתופי פעולה סביב הסדרה ולפיתוח רעיונות נוספים, אם כי עדיין לא מדובר במשהו קונקרטי. במקביל, הפרקים הולכים ומתארכים, ונשמע ש"אופן ספייס" לא הולכת להיעלם בזמן הקרוב.

למרות זאת, הוא עדיין לא רואה בסדרה את העיסוק הבלעדי שלו. "אני עכשיו בשלב המעבר בין לעשות את זה באופן חלקי לבין לעשות את זה באופן מלא," הוא אומר. "אם אצליח למצוא מודל כלכלי נכון שגם לא יפגע בקסם של הסדרה, אני מאמין שאוכל לעשות את המעבר הזה."

בריאיון ל-The Verifier סיפק אדם גם הצצה למה שמצפה לצופים בהמשך. בין הרעיונות שנמצאים בפיתוח מתוכנן פרק שיעסוק בערב חברה, אחד האירועים המזוהים ביותר בתרבות ההייטק, לצד ההבטחה שנראה קצת יותר מ-דימה, חבר הצוות השקט.

אם "הייטקס" הייתה הסדרה שצחקה על הדרך שבה ישראלים דמיינו את עולם ההייטק, נדמה ש"אופן ספייס" עושה משהו אחר. היא לא צוחקת על התעשייה, אלא מביאה את המציאות היומיומית שבתוכה חיים אלפי עובדים.

מבחינת אדם, מיליון הצפיות אחרי שבועיים היו רק נקודת ההתחלה. עכשיו האתגר הוא להמשיך לבנות עולם שהקהל מרגיש שהוא חלק ממנו. אני חושב שזו גם הסיבה ש"אופן ספייס" מצליחה לבלוט, לא רק בזכות ההומור, אלא בזכות תחושת השייכות והעובדה שהיא עדיין רק בתחילת הדרך.

אפשר לצפות בכל הפרקים ברצף בערוץ היוטיוב של אדם לוי, ולעקוב אחרי פרקים חדשים בחשבון האינסטגרם וגם בלינקדאין שלו.

בהקלטה ותמלול הריאיון נעשה שימוש במקליט השיחות Notes Pin של Plaud.ai המשתמש במודלי בינה מלאכותית לתמלול (גם בעברית), סיכום הנקודות העיקריות ופירוק השיחה למשימות.