ההימור הגדול של מטא על עתיד "בינת-העל" (Superintelligence) מראה סימני סדקים מוקדמים. מנכ"ל החברה, מארק צוקרברג, הכריז רק לפני כחודשיים על הקמת חטיבה חדשה בשם Meta Superintelligence Labs (MSL) במטרה "להביא בינת-על אישית לכולם". אולם, בתוך פחות מחודשיים, לפחות שמונה עובדים בכירים עזבו את החברה.
עובדים ותיקים עוזבים ותחרות על כישרונות
מרבית העוזבים הם עובדים ותיקים שסייעו בבניית תשתית ה-AI המרכזית של מטא במשך שנים. ביניהם ניתן למנות את ברט מאהר, שעבד בחברה 12 שנה ופיתח את PyTorch, כלי קוד פתוח המשמש לאימון מערכות AI; וטוני ליו, שניהל צוותים העובדים על מערכות GPU עבור PyTorch במשך שמונה שנים.
גל העזיבות מגיע בתקופה בה מטא שופכת מיליארדי דולרים בניסיון לסגור את הפער מול חברות מובילות כמו OpenAI וגוגל DeepMind. כדי למשוך כישרונות, מטא הציעה חבילות שכר עתק, מה שהוביל למתיחות בקרב עובדי ה-AI הוותיקים שהצטרפו לפני ההשקעה המסיבית בתחום. מומחה לבינה מלאכותית שעזב, צ'י-האו וו, אמר כי חלק מהעובדים הרגישו חוסר יציבות בשל ארגונים מחדש תכופים בחטיבה.
מעבר למתחרות
חלק מהעובדים העוזבים עוברים ישירות לחברות מתחרות, מה שמגביר את הדאגה במטא. ברט מאהר למשל, הצטרף לאנתרופיק (Anthropic), וצ'איה נאיאק, מנהלת בכירה לשעבר במטא שפיקחה על פיתוח מודלי השפה Llama, עברה לעבוד ב-OpenAI. אפילו שני חוקרים שהצטרפו ל-MSL לפני פחות מחודש, אבי ורמה ואיתן נייט, עזבו וחזרו ל-OpenAI, שם עבדו קודם לכן.
מטא מסרה בתגובה כי עזיבה של עובדים היא "נורמלית" עבור חברה בגודל הזה, וכי מרבית העוזבים היו עובדים ותיקים שנמצאו בחברה במשך שנים. עם זאת, גל העזיבות המוקדם כל כך במחלקה שרק הוקמה מעלה סימני שאלה לגבי האפקטיביות של אסטרטגיית הגיוס של מטא והיכולת שלה לשמר כישרונות AI מובילים בסביבה תחרותית כל כך.
