מסמך פנימי של חברת מיקרוסופט (Microsoft) שהודלף ופורסם על ידי Business Insider, מספק הצצה נדירה ומפורטת למבנה השכר של ענקית הטכנולוגיה. הנתונים חושפים את טווחי השכר, המענקים וחבילות המניות המוצעות לעובדים בדרגות שונות, ממהנדסים בתחילת דרכם ועד למהנדסים הבכירים והמכובדים ביותר בחברה (Distinguished Engineers), וממחישים את הפוטנציאל הכלכלי העצום הגלום בעבודה באחת מחברות הביג-טק הגדולות בעולם.
מבנה התגמול במיקרוסופט מבוסס על שיטת דירוג מספרית, כאשר מהנדסים זוטרים מתחילים בדרגות 57-59 ומהנדסים בכירים במיוחד מגיעים לדרגה 70. חבילת התגמול הכוללת מורכבת ממספר רבדים: שכר בסיס, מענק מניות עם הקבלה לעבודה (On-hire stock award), מענק מניות שנתי, בונוס חתימה ובונוס שנתי המבוסס על ביצועים. בנוסף, קיימים טווחי שכר שונים ("Main" ו-"High") בהתאם למיקום הגאוגרפי של העובד, כדי לשקף את יוקר המחיה באזורים שונים כמו סן פרנסיסקו.
כדי לספק תמונה מלאה, הנה פירוט הנתונים המלאים שהודלפו, כולל המרה לשקל ישראלי (לפי שער המרה של 3.73 ש"ח לדולר):
דרגות 57-59: מהנדסים בתחילת דרכם (Entry-level)
| רכיב | תגמול בדולרים (USD) | שווי מוערך בשקלים (ILS) |
| שכר בסיס (דרגה 59) | $101,400 – $163,600 | ₪378,222 – ₪610,228 |
| מענק מניות ראשוני | $15,000 – $120,000 | ₪55,950 – ₪447,600 |
| מענק מניות שנתי | $0 – $20,000 | ₪0 – ₪74,600 |
| בונוס חתימה | $0 – $18,000 | ₪0 – ₪67,140 |
| בונוס שנתי | 0% – 20% | 0% – 20% |
דרגות 60-62: מהנדסים
| רכיב | תגמול בדולרים (USD) | שווי מוערך בשקלים (ILS) |
| שכר בסיס (דרגה 62) | $132,600 – $215,400 | ₪494,598 – ₪803,442 |
| מענק מניות ראשוני | $40,000 – $170,000 | ₪149,200 – ₪634,100 |
| מענק מניות שנתי | $0 – $44,000 | ₪0 – ₪164,120 |
| בונוס חתימה | $0 – $45,000 | ₪0 – ₪167,850 |
| בונוס שנתי | 0% – 20% | 0% – 20% |
דרגות 63-64: מהנדסים בכירים (Senior)
| רכיב | תגמול בדולרים (USD) | שווי מוערך בשקלים (ILS) |
| שכר בסיס (דרגה 63) | $145,000 – $237,600 | ₪540,850 – ₪886,248 |
| מענק מניות ראשוני | $55,000 – $220,000 | ₪205,150 – ₪820,600 |
| מענק מניות שנתי | $0 – $64,000 | ₪0 – ₪238,720 |
| בונוס חתימה | $0 – $45,000 | ₪0 – ₪167,850 |
| בונוס שנתי | 0% – 30% | 0% – 30% |
דרגות 65-67: מהנדסים ראשיים (Principal)
| רכיב | תגמול בדולרים (USD) | שווי מוערך בשקלים (ILS) |
| שכר בסיס (דרגה 65) | $172,800 – $282,000 | ₪644,544 – ₪1,051,860 |
| מענק מניות ראשוני | $100,000 – $320,000 | ₪373,000 – ₪1,193,600 |
| מענק מניות שנתי | $0 – $130,000 | ₪0 – ₪484,900 |
| בונוס חתימה | $0 – $90,000 | ₪0 – ₪335,700 |
| בונוס שנתי | 0% – 40% | 0% – 40% |
דרגות 68-70: שותפים ומהנדסים מכובדים (Partner & Distinguished)
| רכיב | תגמול בדולרים (USD) | שווי מוערך בשקלים (ILS) |
| שכר בסיס (דרגה 70) | $252,000 – $408,000 | ₪939,960 – ₪1,521,840 |
| מענק מניות ראשוני | $827,001 – $1,900,000 | ₪3,085,263 – ₪7,087,000 |
| מענק מניות שנתי | $0 – $1,476,000 | ₪0 – ₪5,505,480 |
| בונוס חתימה | לא צוין | לא צוין |
| בונוס שנתי | 0% – 90% | 0% – 90% |
מהנתונים עולה בבירור כי בעוד שכר הבסיס גבוה ותחרותי בכל הדרגות, הרכיב המשמעותי ביותר בחבילת התגמול, במיוחד בדרגות הגבוהות, הוא מענקי המניות. לדוגמה, מהנדס בדרגה 63 (Senior) יכול להרוויח שכר בסיס של עד כ-237,000 דולר בשנה, אך מענק המניות הראשוני שלו יכול להגיע ל-220,000 דולר, ומענק המניות השנתי לעד 64,000 דולר נוספים.
הפערים הופכים דרמטיים עוד יותר בדרגות הבכירות. מהנדס בדרגת "שותף" (Partner, דרגה 68) יכול להגיע לשכר בסיס של עד 354,000 דולר, אך חבילת המניות הראשונית שלו נעה בין 500,000 דולר ל-1.15 מיליון דולר, והבונוס השנתי יכול להגיע עד 90% מהשכר.
בפסגת הפירמידה, בדרגה 70, מהנדס "מכובד" (Distinguished Engineer) נהנה משכר בסיס שיכול להגיע עד 408,000 דולר, אך מענק המניות הראשוני שלו יכול לנסוק עד ל-1.9 מיליון דולר, ומענק המניות השנתי לבדו יכול להגיע לכמעט 1.5 מיליון דולר. נתונים אלו ממחישים כיצד מיקרוסופט, בדומה לחברות טכנולוגיה גדולות אחרות, משתמשת בתגמול מבוסס הון כדי למשוך ולשמר את הכישרונות המובילים בתעשייה.
