החברות שהכי טוב לעבוד בהן ב-2024: מיקרוסופט כבר לא במקום הראשון

דן אנד ברדסטריט, העומדת מאחורי דירוג Dun's 100, חשפה את דירוג חברות ההייטק והסטארטאפים שהכי טוב לעבוד בהן לשנת 2024, ומציגה שינויים מהותיים בפסגה. השנה, חברת Nvidia ישראל זינקה מהמקום השמיני למקום הראשון, תוך שהיא מדיחה את Microsoft מראשות הדירוג לאחר חמש שנים רצופות. שינויים משמעותיים נוספים התרחשו גם בקרב הסטארטאפים, כאשר חברות חדשות נכנסו לדירוג והעידו על הכיוון שאליו שוק ההייטק הישראלי מתקדם.

Nvidia עושה את זה בגדול, Microsoft נדחקת הצידה

לאחר חמש שנים בהן דורגה Microsoft בראש דירוג החברות, Nvidia הפתיעה וזינקה מהמקום השמיני ישירות לפסגה, והפכה ליעד המועדף לעבודה בקרב עובדי ההייטק. Microsoft, שנאלצה להסתפק במקום השני, ממשיכה להיחשב לשחקן מרכזי ומובילה בתחומי הפיתוח, אך על פי הדירוג הנוכחי, חלה אצלה ירידה קלה בשביעות הרצון בקרב העובדים, בעיקר בנוגע לאיזון בין בית לעבודה ותנאים נוספים.

חברת Panaya, המספקת פתרונות פיתוח תוכנה, עשתה גם היא קפיצה משמעותית מהמקום העשירי בשנה שעברה למקום השביעי. הכניסה המרשימה לדירוג הטופ 10 מעידה על שביעות רצון גבוהה של העובדים מהתנאים ומההזדמנויות בחברה.

בצד השני של הסקאלה, חברות כמו SentinelOne ו-Orca Security רשמו ירידות משמעותיות בדירוג – כל אחת מהן צנחה 11 מקומות. SentinelOne, שהתמחתה בפתרונות אבטחת מידע, ירדה מהמקום ה-18 למקום ה-29, ואילו Orca Security, שעוסקת באבטחת סייבר בענן, ירדה מהמקום ה-24 למקום ה-35. הירידות הללו, שנובעות בין היתר מאתגרים פיננסיים ומגבלות בשוק הגיוסים, משקפות שינוי משמעותי במגמת הביקוש לאבטחת סייבר, תחום שבעבר היה בין המבוקשים ביותר.

ירידה בשביעות רצון מאיזון בית-עבודה והקושי במציאת עובדים עם ניסיון

סקר הדירוג מגלה כי אחת הבעיות הבולטות בהייטק היא חוסר שביעות רצון באיזון בין בית לעבודה – תופעה שכמעט כל החברות בענף חוות. בשנת 2024, דיווחו 18% מהעובדים בחברות הטכנולוגיה על אי שביעות רצון מהאיזון, עלייה לעומת השנה שעברה. בסטארטאפים הקטנים הנתון אף גבוה יותר, עם שחיקה גבוהה באיזון זה עקב העומס על צוותים קטנים בתקופה בה עובדים רבים מגויסים למילואים.

נוסף על כך, עובדי חברות הטכנולוגיה מצביעים על קושי רב בגיוס עובדים חסרי ניסיון. על פי הדו”ח, 39% מהעובדים העידו כי חברותיהם אינן מגייסות או מכשירות עובדים חדשים חסרי ניסיון, תוצאה של מגבלות תקציביות והרצון של החברות להשיג תפוקה מיידית. המצב הנוכחי משפיע בעיקר על צעירים וסטודנטים שמתקשים להתברג בתחום, בו העדיפות ניתנת לעובדים בעלי ניסיון מעשי.

אינטרנט בשכר נמוך וחברות גדולות ללא קידום

הנתונים העדכניים בדו”ח מראים שאחד האתגרים המרכזיים בקרב העובדים בתחום ההייטק הוא פערי השכר בין הענפים השונים. ענף האינטרנט מתבלט בהקשר זה, כאשר רק 59% מהעובדים דיווחו על שביעות רצון מהשכר שלהם, לעומת 83% מהעובדים בענף ה-E-commerce שדיווחו כי השכר תחרותי ומותאם לשוק, ו-81% מעובדי ענף הסייבר שהביעו שביעות רצון דומה. הפער נובע בעיקר מהדרישה הגוברת בתחומים כמו סייבר ומסחר מקוון, שמניעים את החברות להציע שכר תחרותי כדי למשוך עובדים מנוסים.

התחום שנמצא בין הגבוהים בתחרותיות השכר הוא ענף הסייבר, שבו השכר גבוה יחסית בשל הביקוש הרב והחשיבות לאבטחת מידע בעידן הדיגיטלי. עם זאת, ענף פיתוח התוכנה, שהיה במשך שנים מהמובילים, חווה ירידה קלה בשביעות רצון העובדים מהשכר – רק 79% מהם מרגישים שתנאי השכר שלהם תחרותיים, ירידה לעומת 84% בשנה שעברה.

ירידה בשביעות הרצון מהפיתוח המקצועי בסטארטאפים

תופעה נוספת שעלתה מהדירוג היא ירידה בשביעות הרצון של עובדי הסטארטאפים בכל הנוגע לאפשרויות הפיתוח המקצועי. בסטארטאפים עם 100–350 עובדים, 14% מהעובדים דיווחו על חוסר שביעות רצון מהאפשרויות המקצועיות לעומת 6% בלבד בשנה שעברה. מגבלות תקציביות ומיקוד החברה בעמידה בהתחייבויות ללקוחות תרמו להתמקדות בפעילות שוטפת על חשבון השקעה בפיתוח מקצועי.

סטארטאפים: Silverfort בפסגה, Simply מצטרפת לראשונה לחמישייה הראשונה

בדירוג הסטארטאפים, Silverfort ממשיכה להוביל את רשימת החברות עם מעל ל-100 עובדים בהן הכי טוב לעבוד, בזכות סבב גיוס מוצלח שסיפק לה את התנאים להתרחבות מהירה. לצדה, Pentera זכתה במקום השני, והסטארטאפ Simply, שמתמחה בטכנולוגיות חינוכיות, עשה את כניסתו הראשונה לדירוג הישר למקום השלישי – הישג מפתיע שמצביע על העלייה בביקוש לפתרונות למידה טכנולוגיים.

סטארטאפים נוספים שהפתיעו במיקומם הם Dazz, עם כניסה ישירה לעשירייה הראשונה בזכות פלטפורמת תיקון חולשות אבטחת סייבר שפותחה לאחרונה, ו-Upwind, חברת סייבר שהצליחה להשתלב במקום הרביעי לאחר שהשקיעה בפיתוח מערכות לאבטחת תשתיות ענן.

סטארטאפים קטנים: Loox במקום הראשון

ברשימת הסטארטאפים הקטנים (עד 100 עובדים), חברת Loox עשתה כניסה מרשימה למקום הראשון עם פלטפורמת Social Proof חדשנית, המאפשרת לסוחרים להשתמש בתמונות ובביקורות של לקוחות לשיווק אפקטיבי. Theator IL, חברת Health Tech שמתמקדת בניתוח נתונים כירורגיים באמצעות בינה מלאכותית, תפסה את המקום השני. גם Kodem, חברה חדשה בתחום אבטחת סייבר, הצליחה להשיג מקום ברשימה היוקרתית עם כלים מתקדמים לניתוח התנהגות יישומים בזמן אמת.

הדירוגים לשנת 2024 מציגים תמונה חדשה ועדכנית של שוק ההייטק הישראלי, תוך דגש על תחומים כמו סייבר, טכנולוגיות חינוכיות, ואינטליגנציה מלאכותית. בשנה הקרובה, נמשיך לראות את ההתפתחויות בעולם ההייטק, וכיצד ההשפעות המקומיות והעולמיות ישפיעו על מפת התעסוקה וההזדמנויות עבור עובדים.

הדירוג המלא

50 החברות שטוב לעבוד בהן לשנת 2024

דירוג הסטארטאפים עם מעל ל-100 עובדים שהכי טוב לעבוד בהם

דירוג הסטארטאפים עם עד 100 עובדים שהכי טוב לעבוד בהם